irene fernández
Madrid
Si hubiese que poner un titular al compromiso de un laboratorio con el bienestar social ese podría ser “la integración del valor de la salud en una compañía de salud”. Al menos, ése sería el titular en Novartis, tal y como destacó su directora de comunicación, Montserrat Tarrés, en el marco de la jornada “La salud desde la perspectiva de la responsabilidad social”, celebrada la semana pasada en Madrid.
Las políticas de conciliación de esta compañía llamaron la atención durante esta jornada. Así, uno de los pilares que quieren fomentar en esta materia, según anunció Tarrés, es el teletrabajo. “La compañía tiene que asegurar los mismos estándares de calidad que si se trabaja en la oficina y, en este aspecto, estamos trabajando porque queremos fomentar esta medida”, indicó.
No es la única idea en materia de conciliación. De este modo, Novartis ofrece a sus empleados clases de yoga, celebración de jornadas como la “Semana de la Prevención”, o campañas para enseñar a “Cómo comer fuera de casa”. Es más, ha creado un grupo de salud en el área de cardiovascular y fomenta el deporte, gracias a la apertura de un gimnasio en sus instalaciones.
El compromiso del Grupo Cofares para con sus empleados también quedó patente en esta jornada. El secretario de su consejo, Juan de Guindos, anunció que desde 2009 implantaron “un Plan de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con el objetivo de ordenar la buena práctica, integrándonos en Forética y adhiriéndonos al Pacto Mundial”.
