Almirall, compañía farmacéutica centrada en la innovación y dedicada a la dermatología médica, ha sido galardonada con el 'Premio al Impulso del Talento Femenino' en la edición 2025 de los Premios Fundamed & Wecare-u. Este reconocimiento premia a las empresas del sector sanitario que se han destacado por sus iniciativas y políticas para impulsar la igualdad de género y el desarrollo profesional de las mujeres en la organización.
Los finalistas a obtener este galardón son compañías que han adoptado o puesto en marcha propuestas y políticas de impulso de la mujer y del talento en puestos directivos. En esta edición, junto con Almirall, AstraZeneca y Bristol Myers Squibb han sido finalistas debido a su firme compromiso con esta labor.
Meritxell Granell, Market Access and Public Affairs Senior Director de Almirall España, ha sido la encargada de recoger el galardón de manos de Raquel Yotti, comisionada para el PERTE Salud de Vanguardia del ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
"Este galardón para nosotros es más que una distinción", ha destacado Granell en su discurso. "Se trata de la consolidación de nuestro compromiso con la promoción del talento femenino como palanca estratégica para la innovación, la sostenibilidad y el progreso del sector salud", ha subrayado.
En este sentido, Almirall cuenta con políticas que trascienden el impulso del talento femenino, enmarcadas en su plan estratégico 'Actúa para tener impacto', que incluye indicadores concretos para medir el progreso. La compañía promueve procesos internos orientados a garantizar la objetividad y eliminar los sesgos de género. Actualmente, el 41% de los puestos directivos en la organización están ocupados por mujeres.
Así, Granell ha señalado que "en Almirall lo vivimos en cada gesto que desarrollamos y así velan por ello nuestras políticas de diversidad, equidad e inclusión que nos guían en este camino".
Almirall y su apuesta por el talento femenino
La representante de la compañía aprovechó la ocasión para poner en valor algunas de las acciones que la farmacéutica ha llevado y está llevando a cabo para promocionar la igualdad y el impulso del talento femenino.
"De entre todos los centros que tenemos en España, más del 50% de la plantilla está formada por mujeres, pero no solo eso, ya que de las empleadas que se consideran con un mayor alto potencial, un 60% son mujeres", ha explicado Granell, que también ha añadido que "de las promociones internas realizadas en el último año para posiciones de liderazgo casi el 70% han sido mujeres".
Por otro lado, también ha querido poner en valor que en la sede española de la compañía "el comité de dirección está formado por un 60% de mujeres, expertas cada una en su materia".
A nivel interno la farmacéutica cuenta con iniciativas voluntarias de los colaboradores como Women in lidership, "que no solo conecta a todos los profesionales de la red global de la organización a nivel mundial, sino que además genera sinergias con agentes externos", ha determinado Granell, quien ha puntualizado que "más allá de nuestras paredes fomentamos alianzas que también fomentes el liderazgo femenino, como Mujeres de la Sanidad con la Fundación Fundamed y otros acuerdos con distintas entidades nacionales e internacionales".
"La sociedad española necesita seguir creando entornos inclusivos y equitativos en los que las mujeres y todas las personas indistintamente de su género tengan igualdad de oportunidades, al igual que cada persona debe poder desarrollar al máximo su potencial. Avanzar en igualdad es una tarea colectiva en el que cada gesto cuenta", ha concluido Granell.
