BeOne Medicines fue distinguida con el Premio Fundamed 2026 al Impulso del Talento Femenino, un reconocimiento que pone en valor el compromiso de la compañía con la promoción del liderazgo de las mujeres y el desarrollo de una cultura organizativa basada en la diversidad, la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional.
La compañía recibió este galardón en el marco de la 25ª edición de los Premios Fundamed por las iniciativas y políticas impulsadas para favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, potenciar su desarrollo profesional y consolidar entornos laborales más inclusivos dentro del sector sanitario.
Tras recoger el premio de manos de la viceconsejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Laura Gutiérrez Barreno, la directora general de BeOne Medicines para España y Portugal, Cristina García Medinilla, agradeció el reconocimiento y destacó que la distinción trasciende los resultados empresariales para poner el foco en los valores que definen a una organización. "Hay premios que reconocen lo que las compañías hacen y hay premios que reconocen en lo que creen las compañías", afirmó.
Durante su intervención, García Medinilla subrayó que el impulso del talento femenino forma parte de la identidad de BeOne Medicines y recordó algunos de los indicadores que reflejan ese compromiso. "Somos una compañía de reciente creación en España, mayoritariamente formada por mujeres. El 64% de nuestro comité de dirección son mujeres y más del 60% de las promociones realizadas en 2025 correspondieron a mujeres", señaló. En este sentido, defendió que la filosofía de la compañía se resume en una idea que aplican tanto a su actividad como a la gestión de las personas: "El cáncer no tiene barreras y nosotros tampoco".
"El talento no tiene género y las capacidades no entienden de mujeres ni de hombres"
La directiva aseguró que la convicción que hoy reconoce Fundamed parte de una premisa clara: "El talento no tiene género y las capacidades no entienden de mujeres ni de hombres". Asimismo, reivindicó una visión del liderazgo basada en la responsabilidad, el servicio y el desarrollo de los equipos. "La diversidad es una cuestión de excelencia, porque los mejores equipos son los que tienen en cuenta diferentes opiniones y las mejores decisiones son las que se toman teniendo en cuenta la experiencia de otros", apuntó.
En este contexto, repasó algunas de las iniciativas impulsadas por la compañía para favorecer la igualdad de oportunidades, entre ellas la revisión de los procesos de selección y promoción interna mediante criterios objetivos, la garantía de diversidad entre los candidatos finales y los paneles de evaluación, así como programas de coaching, mentoring y rotación entre departamentos para impulsar el desarrollo profesional.
García Medinilla también puso en valor las medidas de conciliación y flexibilidad laboral implantadas por BeOne Medicines. Según explicó, la compañía ha ampliado permisos más allá de las exigencias legales y ha apostado por modelos de trabajo flexibles entendidos como una herramienta de igualdad. "En BeOne Medicines una profesional no necesita reducir sus aspiraciones para mantener un equilibrio personal. Puede liderar, crecer y promocionar sin que ello dependa de vivir en una ciudad determinada o acudir un número concreto de días a la oficina", destacó.
Para concluir, lanzó un llamamiento a los responsables de organizaciones y empresas para seguir avanzando hacia entornos laborales más equitativos. "Espero que llegue el día en que dejemos de necesitar la expresión liderazgo femenino y simplemente hablemos de liderazgo", afirmó. Mientras tanto, animó al sector sanitario a continuar trabajando para garantizar que todos los profesionales dispongan de las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo. "El talento está distribuido de forma universal y nuestra responsabilidad es que las oportunidades también lo estén", concluyó.
Impulsar el talento femenino en la sanidad
El Premio Fundamed al Impulso del Talento Femenino reconoce a aquellas organizaciones que han implantado políticas efectivas o programas innovadores destinados a favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, promover su desarrollo profesional y avanzar hacia una igualdad real de oportunidades dentro de sus estructuras organizativas.
Esta distinción se enmarca en Mujeres de la Sanidad, una iniciativa impulsada por Fundamed con el apoyo de Gaceta Médica que tiene como objetivo fomentar el talento femenino en el ámbito sanitario y contribuir a reducir la brecha existente en determinados espacios de liderazgo y toma de decisiones.
Para ello, el proyecto conecta a entidades de la investigación, la asistencia sanitaria, las compañías del sector y las administraciones públicas con el fin de compartir experiencias, buenas prácticas y estrategias que favorezcan una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
En esta edición, el jurado ha reconocido el compromiso de BeOne Medicines con la promoción del talento femenino y la construcción de una cultura corporativa que apuesta por la diversidad y el liderazgo inclusivo como elementos clave para el desarrollo de las organizaciones. A través de sus iniciativas, la compañía ha contribuido a generar oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres y a reforzar los principios de igualdad dentro de su estructura.
