Los responsables de las oficinas de farmacia deben organizar cada año las vacaciones de su personal. Una organización en la que deben tener en cuenta las preferencias de sus trabajadores y, a la vez, las necesidades organizativas de su oficina. Sin embargo, esto no siempre resulta sencillo debido, por ejemplo, a que los trabajadores tienen derecho a permisos retributivos, bajas por maternidad...
Responder a estas dudas fue el objetivo de la jornada ‘Análisis y formación sobre normas laborales en la oficina de farmacia’, celebrada el 2 de junio en Barcelona bajo la organización de la patronal catalana Fefac y EG. La jornada, que moderó Antonio Torres, presidente de Fefac, contó con la participación de José Manuel Moya, abogado asesor de la Asociación de Farmacias de Barcelona (AFB); Maite Franco, jefa de personal de CIMA Consultores; y Eduardo Martín, asesor de Zalogan.
A este respecto, durante la misma, Moya aconsejó “comenzar a organizar las vacaciones laborales de los empleados a principios de año”. Sobre este particular, y como las vacaciones suelen ser tema de conflicto con los trabajadores, el abogado recordó que “hay que intentar consensuar las vacaciones entre los trabajadores de la oficina. En el caso de que este no sea posible, la oficina de farmacia tiene el poder organizativo como empresa para organizarlas. Eso sí, el trabajador que no esté conforme tiene derecho a acudir a los tribunales”.
Dudas
Cabe destacar que la jornada organizada por la patronal catalana y EG sirvió para responder a numerosas dudas. A este respecto, Moya informó que “los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones, pero en el caso de que no disfruten de como mínimo 21 días entre los meses de mayo y septiembre, ambos incluidos, tendrán derecho a 32 días de vacaciones”. Eso sí, precisó que “si el trabajador es quien pide que no quiere gozar de 21 días como mínimo en verano, se puede pactar que siga teniendo 30 días, aunque es mejor recoger este pacto en un documento firmado por ambas partes”.
Por su parte, el presidente de la patronal catalana de oficinas de farmacia recordó que en la actualidad se está negociando con la administración regional el nuevo convenio de las oficinas de farmacia de Barcelona. “Pero, mientras tanto, sigue vigente el convenio del año anterior, ya que se ha prorrogado”, afirmó.
