La profesión de farmacéutico apareció durante todo 2009 en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura de cinco autonomías
La dificultad para encontrar nuevos empleados ha motivado que el 84% de los trabajadores en oficina de farmacia tenga contrato indefinido
redacción
Madrid
Si hay algún sector que ha contribuido alcanzar la mayor cifra histórica de desempleados en España, por encima de los cuatro millones de parados, ése no es el sector farmacéutico. Todo lo contrario, ya que la farmacia nacional puede presumir, aún en esta época complicada, de “pleno empleo técnico”. Así lo indican los resultados del estudio “El capital humano en las oficinas de farmacia del siglo XXI”, que ha elaborado la consultora Cruañas y Asociados.
En concreto, se trata del sector profesional que goza de mejor salud laboral, ya que ostenta una tasa de actividad del 83 por ciento del total de licenciados colegiados (51.460 empleados de los 62.000 profesionales adscritos al conjunto de colegios farmacéuticos nacionales), muy por encima de la media estatal del resto de profesiones, situada en el 59 por ciento. Cabe destacar que el 17 por ciento restante no abarca sólo a desempleados, ya que también entran en este porcentaje personas jubiladas pero que siguen colegiadas o profesionales que actualmente trabajan en otra actividad distinta de su formación académica.
La buena salud de la profesión farmacéutica en esta época de crisis “va más allá del pleno empleo”, según recordó Andreu Cruañas, director de esta consultora, durante la presentación que hizo de este estudio en el X Foro Aproafa, celebrado recientemente en Toledo. Incluso, podría decirse que sobra empleo, como lo demuestra el hecho de que hasta cinco comunidades autónomas (Canarias, Galicia, Asturias, Cataluña y Madrid) incluyesen, durante todo 2009, la profesión de farmacéutico en su Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, un boletín trimestral en el que se detallan las ocupaciones en las que los servicios públicos de empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando desean cubrir puestos de trabajo. O lo que es lo mismo, hay más oferta de puestos de trabajo en oficina de farmacia que posibles candidatos a ellos.
Los propios empleadores, los titulares de las farmacias, corroboran los datos. Así, el 80 por ciento del millar de titulares encuestados con objeto del estudio consideraron que “no era fácil” encontrar personal cualificado para nuevas contrataciones. Un problema que se agrava, según Cruañas, “si se desean farmacéuticos con experiencia para cubrir bajas o hacer suplencias por vacaciones o bajas maternales en núcleos aislados o establecimientos de pequeño tamaño”.
Retener capital humano
Las dificultades para encontrar nuevos empleados hacen que los titulares cuiden mucho el capital humano con el que ya cuentan en sus establecimientos. Sabedores de la importancia de mantener la plantilla y no perder efectivos cuya baja sería difícil de cubrir, el 84 por ciento de los empleados en oficinas de farmacia ejercen su actividad laboral con un contrato indefinido.
Una cifra que aumenta ligeramente año tras año, ya que el porcentaje de contrataciones indefinidas se situaba en el 81 por ciento del total en 2004. Esto provoca que la estabilidad de empleo en el ámbito farmacéutico supere en 18 puntos la media nacional del conjunto de sectores.
La atemporalidad de los contratos es independiente del tamaño o facturación de la botica. De hecho, las pequeñas diferencias que puedan observarse son siempre “positivas”, ya que en las boticas de mayor tamaño (más de un millón de euros de facturación) el porcentaje de contrataciones fijas asciende al 95 por ciento de los casos, frente a un 5 por ciento de contratos eventuales.
Sin embargo, el carácter de los contratos no es la única estrategia de los profesionales para evitar cualquier atisbo de cambio entre sus empleados. También el sueldo ofrecido es un buen activo para mantener satisfecha la plantilla. Así, en el estudio se pone de manifiesto que buena parte de los empleados en boticas reciben “incrementos salariales por encima de convenio”. De hecho, un 40 por ciento de los titulares encuestados reconoce “ofrecer algún tipo de incentivo económico” al personal de su local. Como ejemplo, se destaca la retribución de los auxiliares de farmacia, que se ha incrementado en una media del 25 por ciento en comparación con los primeros años del nuevo siglo (de los 14.425 euros anuales percibidos de media en 2003 a sobrepasar a día de hoy los 18.000 euros).
Mientras que la facturación de la botica no influía en el tipo de contratación, en lo referente al salario percibido sí juega un papel fundamental, y se aprecian diferencias del 49 por ciento entre el sueldo de un auxiliar que ejerce en una botica de baja rentabilidad y el ejerciente en una farmacia de grandes ingresos.
Previsiones de futuro
El estudio no sólo analiza la situación actual del sector farmacéutico en términos laborales, sino que también dedica un apartado a las previsiones cara al futuro. En la proyección del próximo lustro se vaticina una oferta laboral en torno a los 800 nuevos puestos de trabajo cada año, en base a la estimación de que se producirán más de un centenar de nuevas aperturas de farmacias anuales (dos contrataciones por cada nuevo local) y las sustituciones en establecimientos ya operativos de profesionales que se jubilen (en una horquilla entre las 400 y las 600 bajas por jubilación anuales).
Para 2015, último año que abarca esta previsión, se calcula que se abrirán 118 nuevas boticas a nivel nacional y se jubilarán 700 farmacéuticos, con lo que la oferta de empleo se situará en 836 puestos de trabajo.
