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Más de 1.400 empleados del Grupo Novartis en España han participado en la cuarta edición de la Semana ‘Be Healthy’ que ha organizado la compañía para promover la salud y el bienestar. La cifra de participantes ha vuelto a subir por cuarto año consecutivo, demostrando el éxito de esta iniciativa. Durante los cinco días de la ‘Semana Be Healthy’, las diferentes sedes del Grupo Novartis han ofrecido una amplia agenda de actividades para ayudar a sus empleados a tomar el control sobre su salud personal, mejorar su calidad de vida y prevenir futuros problemas de salud.
El motivo por el que Novartis se ha centrado en programas preventivos está basado en estadísticas como las del Foro Económico Mundial que indican que los programas para promover la salud y el bienestar en el entorno de trabajo y que abordan cambios en el estilo de vida pueden ayudar a prevenir hasta un 40 por ciento de las enfermedades no transmisibles, como la enfermedad cardiovascular, el cáncer y los trastornos pulmonares.
“Be Healthy es coherente con la misión de Novartis de cuidar y curar. Nuestro trabajo comienza en nuestra propia compañía, con la salud y el bienestar de nuestros propios empleados”, afirma el presidente del Grupo Novartis en España, Jesús Acebillo. El programa ha sido “un gran éxito” desde su lanzamiento en 2011.
Cada día de la semana se ha centrado en cuatro pilares: ‘Move’, ‘Choose’, ‘Know’ y ‘Manage’ (muévete, elige, conoce y gestiona). A partir de ellos, durante las actividades se ha proporcionado a los empleados de Novartis consejos y formación para llevar una vida más saludable. Así, bajo el lema ‘Move’, se ha animado a los empleados a participar en diferentes actividades deportivas como maratones por las calles de Barcelona, una carrera de relevos, caminatas, clases de salsa cubana y de sevillanas o partidos de fútbol, paddle, y cricket. La jornada ‘Choose’ se ha centrado en promover una dieta sana entre los trabajadores, ofreciéndoles charlas sobre cómo cuidar la alimentación, tanto dentro como fuera de casa, degustaciones de postres saludables y celebrando un concurso de cocina.
La prevención es otro punto destacado y bajo el pilar ‘Know’ se ha ofrecido una charla sobre el insomnio. Para acabar, bajo el lema ‘Manage’, que tiene por objetivo ofrecer a los colaboradores programas de gestión y prevención del estrés, se ha organizado una sesión de yoga, un taller sobre técnicas de automasaje y una sesión de risoterapia para ayudar a potenciar las fortalezas y el talento creativo de los asistentes.
Se ha centrado en cuatro pilares: muévete, elige, conoce y gestiona, con el fin de mejorar la salud física y mental de todos los trabajadores de la compañía
