La negociación del convenio estatal de oficinas de farmacia está “en una fase muy relevante”. Así lo ha declarado a El GlobalFarma Jesús Cabrera, responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO). Por ello, destaca “lo que pueda suceder en las dos siguientes reuniones”, que tendrán lugar los próximos 27 de noviembre y 11 de diciembre. De esta forma, según la información aportada por Cabrera a este periódico, esos días se abordará la negociación de “los bloques más importantes”, a saber, salarios, jornada y permisos retribuidos.
Mientras se llega a un acuerdo entre la patronal, en este caso, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), y los sindicatos, las oficinas de farmacia siguen con el convenio en vigor, el publicado en 2022. Este recogía, por ejemplo, una subida salarial de un 4% en 2022, otro tanto para 2023 y un 3,5 para 2024; o, por ejemplo, sobre la jornada ordinaria, el convenio en vigor estipula que las oficinas de farmacia trabajarían 1.783 horas anuales en 2022, 1.784 en 2023 y 1.785 en 2024.
Este convenio se llevó a cabo tras el acuerdo de FEFE con los sindicatos UGT y UTF, que firmaron el documento. No obstante, CCOO mostró en aquel momento, el rechazo frontal al acuerdo, “debido a la oposición rotunda por parte de FEFE a que se acordase, ni tan siquiera se debatiese, cualquier tipo de modificación sobre los servicios de guardia”. De hecho, consideran que esta oposición “redunda negativamente en la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, e impide que las necesidades de cobertura sean cubiertas”. Así informó El GlobalFarma de esta oposición en el momento en que se publicó el convenio.
No obstante, para las partes firmantes, el convenio supuso “un alivio” para el sistema. Y, en este sentido, señalaron que el acuerdo es fruto “de un esfuerzo importante por todas las partes”. A pesar de ello, destacaron que “aún queda mucho por hacer y que hay que seguir trabajando”.
En este sentido, Luis de Palacio, expresidente de FEFE, habló a este periódico, en una entrevista concedida al final de su mandato, de los convenios que, en sus años al frente de la patronal, pudo firmar. “Cuando llegué en 2013, teníamos un convenio colectivo totalmente enquistado, publicado en 2011 pero que era para 2010, tres años sin convenio. Y lo que es peor, con unas condiciones provisionales muy malas para todas las partes. Eso se resolvió de forma muy tortuosa, con mediaciones, y acabó en un arbitraje de todo un convenio en 2014”, declaró.
De Palacio indició en que intentaron negociar un convenio en 2017, “pero al final no pudo ser. Todo esto se judicializó, tuvimos unos años de ultraactividad desde el 2016 hasta el 2022, pero no generó la misma conflictividad que había generado el de 2010, precisamente porque estaba el convenio mejor redactado, te puede gustar más o menos, pero estaba todo muy claro. En 2022, 2023 y 2024 pudimos tener un convenio final, negociado con UGT, que nos ha dado bastante estabilidad”. Y, por el momento, este es el convenio que sigue en vigor.
