La negociación del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia entra en una nueva fase. Tras el fracaso de la segunda reunión de mediación celebrada este martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), las organizaciones sindicales que integran el banco social —CCOO, UGT, CIG y Fefane— celebrarán este viernes, 3 de julio, una reunión para definir un calendario de acciones y movilizaciones. Así lo ha confirmado CCOO a El GlobalFarma, después de que el proceso de mediación concluyera sin avances y pusiera fin a una vía de diálogo abierta para intentar desbloquear una negociación que se prolonga desde hace ya 18 meses.
En un comunicado conjunto, los sindicatos aseguran que durante la reunión del SIMA quedó patente que las posiciones con la patronal continúan alejadas en cuestiones consideradas esenciales. Entre ellas, citan los incrementos salariales para los años 2025, 2026, 2027 y 2028, la regulación de los permisos retribuidos y las propuestas empresariales para ampliar determinadas medidas de flexibilidad interna de la jornada. A su juicio, pese a la voluntad mostrada por la parte social para acercar posturas, la "posición inmovilista" de la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) hizo imposible alcanzar cualquier tipo de avance.
Con el cierre sin acuerdo de la mediación, los sindicatos anuncian ahora un cambio de estrategia. El encuentro previsto para este viernes servirá para diseñar un programa de movilizaciones con el que, según explican, pretenden seguir defendiendo la incorporación al futuro convenio colectivo de "aquellas cuestiones y derechos para las trabajadoras y trabajadores del sector que consideramos razonables y justas". La decisión supone un punto de inflexión en una negociación que, hasta ahora, había tratado de reconducirse mediante la intervención del SIMA.
Por su parte, FEFE mantiene una lectura diferente del proceso. Tras la reunión de este martes, la patronal reiteró su voluntad de alcanzar un acuerdo y defendió que, desde noviembre de 2025, ha presentado seis propuestas "completas, serias y vinculantes", la última de ellas con un incremento salarial nominal acumulado del 14%, una reducción de 12 horas de la jornada anual y mejoras en aspectos como el periodo de prueba, los preavisos o la organización de las vacaciones. Además, la organización empresarial lamentó que la representación sindical rechazara su oferta sin presentar una contrapropuesta integral que permitiera cerrar posiciones.
