La Farmacia en España tiene nombre de mujer y, aunque se escribe en mayúsculas, no suele figurar en las primeras líneas del texto. Así se desprende del estudio elaborado por la empresa de recursos humanos Synergie España, a partir de datos de LinkedIn Talent Insights, en el que se analizan las tendencias laborales farmacéuticas en nuestro país. De acuerdo con a información de esta investigación, únicamente el 22% de los consejeros delegados de entidades del sector son mujeres y el 21%, directores comerciales.
No obstante, según se destaca en el estudio, “el liderazgo femenino gana espacio, especialmente en áreas técnicas, normativas y asistenciales, donde las mujeres superan el 80% de la representación”.
Esto es especialmente llamativo si se tiene en cuenta que la inmensa mayoría de los profesionales farmacéuticos son mujeres. Según un informe de la Federación Farmacéutica Internacional (FIP, por sus siglas en inglés), en el que radiografiaba el estado del sector en España con información aportada por el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos, en 2023 había cerca de 80.300 farmacéuticos colegiados en nuestro país, de los que alrededor de 58.000 eran mujeres. Este colectivo, según los datos de este documento, representa, de esta forma, el 72% del total de la Farmacia española.
De hecho, el ratio de farmacéuticos en España es de 16,6 por cada 10.000 habitantes. Esta cifra ha experimentado un crecimiento estable desde 2006, cuando se registraron 9,42 profesionales de esta rama sanitaria por cada 10.000 habitantes de aquel año, lo que sitúa a España muy por encima de la media global (9,46 en 2023).
El caso de las mujeres la industria farmacéutica
En la industria farmacéutica, en cambio, esta tendencia de la brecha de género se suaviza. Los datos del informe “Empleo en la industria farmacéutica”, elaborado por Farmaindustria, indican que las mujeres representan, igualmente, la mayoría de los empleados de este sector. En concreto, el 56,1% de los trabajadores de la industria son mujeres. En comparación, en la industria nacional el porcentaje se reduce al 26,1%.
Y en cuanto a puestos directivos, los comités de dirección de las empresas farmacéuticas están constituidos, en un 45,2%, por mujeres, frente al 21,8% de las compañías del IBEX35. Sin embargo, cuando se habla de los CEO, únicamente el 24,8% son mujeres; aunque en las empresas cotizadas en España, la cifra se reduce al 7,1%.
Al analizar estos datos del informe, en la carta del director, Juan Yermo, director general de Farmaindustria, señaló que “la igualdad es un valor inherente al empleo en este sector”. Atendiendo a las cifras, los comités de dirección de las compañías farmacéuticas se acercan a la paridad. Y esto se refleja en que “la apuesta por la igualdad y el impulso al talento femenino se constata también en los puestos de dirección, donde nuestro sector presenta tasas muy superiores a la media empresarial”.
Cualificación y falta de perfiles
Por otra parte, los datos del informe de Synergie señalan que con 107.000 profesionales activos en España y un crecimiento del 2% interanual en Europa, la industria farmacéutica mantiene una demanda sostenida de perfiles técnicos y científicos. En España, Madrid y Barcelona concentran la mayor parte del talento, 32.000 y 24.000 profesionales respectivamente, mientras que Girona emerge como polo de crecimiento, con un incremento del 11,5%. Cataluña, en conjunto, representa el 34 % del talento nacional, con una notable capacidad de atracción internacional.
Por otro lado, la formación es uno de los pilares del sector: la Universitat de Barcelona y la Universidad Complutense de Madrid se sitúan entre las tres principales instituciones europeas en generación de talento farmacéutico. Entre las titulaciones más comunes se encuentran Farmacia, ADE, Química, Marketing y Biotecnología, lo que refleja la creciente interdisciplinariedad de la industria.
Además, según la información de LinkedIn Talent Insights, la edad media en el sector supera los 43 años, y más de la mitad de los profesionales (51%) tiene más de 45, mientras que los menores de 30 apenas representan el 30,8%. Este panorama pone de relieve la dificultad de atraer talento joven: el 88 % de las empresas farmacéuticas reconoce enfrentarse a desafíos para incorporar profesionales cualificados en un contexto marcado por la competencia intersectorial y las cambiantes expectativas laborales.
En este sentido, el cargo de farmacéutico registra actualmente 145 vacantes y solo 39 candidatos por oferta, una proporción que pone de manifiesto el desajuste entre la oferta y la demanda de perfiles cualificados. Esta realidad está llevando a las empresas del sector farmacéutico a replantear sus estrategias de atracción y retención, ofreciendo propuestas de valor más completas que vayan más allá del salario.
Las prioridades de los profesionales del sector están cambiando. Según una encuesta de LinkedIn, los factores más valorados son la remuneración y beneficios (66,9%), la conciliación real (64,5%), la flexibilidad (41,3%) y un entorno motivador (40,5%). La cultura organizacional y la percepción de propósito emergen como elementos clave en la fidelización del talento.
