Tras varios días de incertidumbre en torno a la negociación del XXXVI Convenio Colectivo Nacional de Oficinas de Farmacia, el resultado sigue siendo el silencio. Tal y como adelantó El GlobalFarma, la Junta Directiva de FEFE se ha reunido este jueves para analizar, entre otros asuntos, las propuestas planteadas por las organizaciones sindicales —UGT, CCOO, FEFANE y CIG— en el último encuentro de la mesa negociadora, junto con las posiciones defendidas por la propia patronal.
Sin embargo, fuentes de la organización empresarial han confirmado a este medio que no se realizarán declaraciones públicas sobre el contenido de la reunión ni sobre las propuestas de los sindicatos y que se esperarán al próximo encuentro, fijado para el 9 de abril, para continuar con las negociaciones.
Desde FEFE insisten en mantener la misma línea de prudencia ya expresada en días anteriores. La patronal señala que, por respeto a todas las partes implicadas en la negociación del convenio y “muy especialmente a los farmacéuticos a quienes representamos”, no realizarán valoraciones sobre los contenidos concretos de las conversaciones en curso.
"la negociación colectiva requiere discreción, responsabilidad y confianza mutua entre los actores implicados”
La organización subraya que la negociación colectiva requiere “discreción, responsabilidad y confianza mutua entre los actores implicados”, condiciones que consideran imprescindibles para que el diálogo avance con garantías. En este sentido, aseguran que continúan trabajando en la mesa negociadora “con rigor y voluntad de acuerdo”, con el objetivo de alcanzar un texto que aporte estabilidad al sector y responda a las necesidades reales de las oficinas de farmacia.
Intercambio de posiciones
Por parte sindical, el responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Jesús Cabrera, explicó tras la última reunión del pasado martes que durante el encuentro se produjo un intercambio de posiciones entre las partes.
Según detalló, FEFE se comprometió a analizar la propuesta sindical en su Junta Directiva y trasladar posteriormente su posicionamiento. Asimismo, ambas partes acordaron mantener un nuevo encuentro en abril en función de la decisión adoptada por la patronal.
“Se ha fijado una reunión para el jueves 9 de abril, en el caso de que haya posibilidades de acuerdo”, precisó Cabrera, en referencia a la mesa de negociación del convenio colectivo de oficinas de farmacia, en la que participan representantes empresariales y sindicales del sector.
Por su parte, el sindicato UGT explicaron en declaraciones a El GlobalFarma que en el último encuentro de la mesa negociadora se realizó una “valoración detallada de las últimas propuestas intercambiadas previamente entre la parte social y la patronal”. Tras cerca de un año de negociación, la organización reconoce que las posiciones continúan “alejadas”, lo que dificulta por el momento la firma de un acuerdo para el convenio de farmacias.
En caso de persistir el bloqueo, podría plantearse acudir a una mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)
Desde UGT Servicios Públicos consideran que la patronal debe dar un paso más en cuestiones que califican de centrales para el sector, especialmente en materia de incrementos salariales y conciliación laboral. “La patronal debe hacer un esfuerzo y mejorar aspectos clave como los salarios y la conciliación”, señalan, al tiempo que advierten de que, si no se producen avances en las próximas semanas, “la sensación de agotamiento del proceso negociador se consolidaría”.
En línea con lo trasladado por Cabrera sobre la reunión de la Junta Directiva de FEFE, el sindicato señala que ambas partes han decidido darse “una nueva oportunidad” para intentar acercar posturas antes de la próxima reunión prevista en abril. Según explicaron, la parte social evaluará en los próximos días la respuesta que traslade la patronal tras su reunión interna para determinar si existen progresos suficientes que permitan desbloquear la negociación.
Las organizaciones sindicales ya habían advertido en las últimas semanas de que el proceso se encuentra en un momento delicado. De hecho, no descartan recurrir a mecanismos externos si no se producen avances significativos. En este sentido, Cabrera había señalado previamente que, en caso de persistir el bloqueo, podría plantearse acudir a una mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), aunque subrayó que cualquier decisión deberá adoptarse de forma conjunta por todas las organizaciones presentes en la mesa negociadora.
La mediación en conflictos derivados de la negociación colectiva sectorial está contemplada en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) y puede activarse cuando se produce un estancamiento prolongado, con el objetivo de facilitar el acercamiento entre las partes y favorecer un acuerdo
