La reunión celebrada este martes en el marco de la negociación del convenio colectivo de oficinas de farmacia ha concluido sin un posicionamiento definitivo por parte de la patronal, aunque con el compromiso de analizar la propuesta sindical en los próximos días.
Según ha explicado a este medio Jesús Cabrera, responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), durante el encuentro se ha producido un intercambio de posiciones entre las partes. “Tras el debate, FEFE ha quedado en valorar nuestra propuesta en su Junta Directiva, que se reúne este jueves 12 de marzo, y comunicarnos su posicionamiento a posteriori”, ha señalado.
En este sentido, Cabrera ha avanzado que ambas partes han acordado mantener un nuevo encuentro en las próximas semanas en función de la decisión que adopte la patronal. “Se ha fijado una reunión para el jueves 9 de abril, en el caso de que haya posibilidades de acuerdo”, ha precisado el representante sindical. El encuentro forma parte de la mesa de negociación del convenio colectivo de oficinas de farmacia, en la que participan representantes de la patronal y de las organizaciones sindicales del sector.
“Se ha fijado una reunión para el jueves 9 de abril, en el caso de que haya posibilidades de acuerdo”
Por su parte, el sindicato UGT ha explicado a El GlobalFarma que en este nuevo encuentro se ha realizado una “valoración detallada de las últimas propuestas intercambiadas previamente entre la parte social y la patronal”. Tras un año de negociación, aseguran que persisten dos posiciones “alejadas” que dificultan la firma de un acuerdo.
Además, desde UGT Servicios Públicos consideran que “la patronal debe hacer un esfuerzo y mejorar aspectos centrales como los incrementos salariales y la conciliación”. En caso de no producirse avances, advierten de que “la sensación de agotamiento del proceso negociador se consolidaría”.
En línea con lo señalado por Cabrera sobre la reunión de la Junta Directiva de FEFE prevista para el próximo jueves, el sindicato afirma que “nos hemos dado una nueva oportunidad” para apurar las posibilidades de alcanzar un consenso en la mesa negociadora. “Con la respuesta que nos trasladará FEFE tras su junta, la parte social evaluará el 19 de marzo si han existido progresos suficientes para desbloquear la situación”, afirman.
Desde la parte social ya habían advertido en las últimas semanas de que la reunión de este martes podía marcar un punto de inflexión en el proceso negociador. De hecho, Cabrera ya había señalado previamente a este medio que, si el encuentro no arrojaba avances significativos, los sindicatos podrían plantear la posibilidad de acudir a una mediación para intentar desbloquear la negociación.
“La patronal debe hacer un esfuerzo y mejorar aspectos centrales como los incrementos salariales y la conciliación”
“Si la reunión no arroja avances significativos, podría plantearse acudir a una mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)”, explicó entonces el responsable sindical, aunque matizó que cualquier decisión en este sentido deberá adoptarse de forma coordinada por todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa.
La mediación en los conflictos derivados de la negociación colectiva sectorial está contemplada en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) y puede activarse cuando se produce un bloqueo prolongado de las negociaciones, con el objetivo de facilitar un acercamiento entre las partes.
Por otro lado, desde la FEFE señalan a este medio que, por respeto a todas las partes implicadas en la negociación del XXXVI Convenio Colectivo Nacional de Farmacia, y “muy especialmente a los farmacéuticos a quienes representamos”, no realizarán valoraciones sobre los contenidos concretos de las conversaciones en curso.
La organización subraya que la negociación colectiva requiere “discreción, responsabilidad y confianza mutua entre los actores implicados”, condiciones que consideran imprescindibles para que pueda avanzar un proceso de diálogo serio. En este sentido, aseguran que continúan trabajando en la mesa negociadora “con rigor y voluntad de acuerdo”, con el objetivo de alcanzar un convenio que aporte estabilidad al sector y responda a las necesidades reales de las oficinas de farmacia.
El último encuentro entre las partes, celebrado el pasado 17 de febrero, concluyó sin resultados. Según explicó entonces el propio Cabrera, no se produjo “ningún avance” y las posturas siguen alejadas. De este modo, los trabajadores de oficinas de farmacia continúan bajo el marco laboral vigente desde 2022, a la espera de un nuevo texto que actualice las condiciones laborales en el sector.
Punto de entendimiento
El único avance en los últimos meses se produjo en la reunión del 21 de enero, cuando sindicatos y patronal acordaron una subida salarial del 2% a cuenta del convenio para 2025 y 2026. Según explicó Cabrera, este incremento responde a la aplicación del artículo 3.4 del convenio vigente, que prevé una revisión salarial a cuenta cuando el crecimiento del PIB del año anterior supera el 1%, circunstancia que se cumple en ambos ejercicios.
Este acuerdo deberá materializarse en la comisión paritaria, con representación sindical de UGT y UTF, y posteriormente ratificarse en la comisión negociadora, donde participan CCOO, FEFANE, UGT y CIG por la parte social. Pese a este avance retributivo, la negociación para cerrar un nuevo convenio colectivo continúa sin resultados.
Las conversaciones se retomaron en enero, tras la cancelación de la reunión prevista para el 11 de diciembre, una cita que había generado expectación en el sector al comenzar 2026 sin novedades en la negociación colectiva. En este contexto, la reunión del 10 de marzo se plantea como una nueva oportunidad para acercar posiciones en una negociación que, pese al acuerdo salarial alcanzado a cuenta, sigue sin un marco definitivo que sustituya al convenio vigente desde 2022 y aporte estabilidad laboral al sector de oficinas de farmacia.
