La negociación del convenio colectivo de oficinas de farmacia afronta este martes, 10 de marzo, una nueva reunión clave sin que, por el momento, se haya logrado desbloquear un acuerdo definitivo entre sindicatos y patronal. Tras los últimos encuentros, el proceso continúa atascado y las posiciones siguen alejadas, según trasladan fuentes sindicales, en una negociación que se prolonga ya desde hace más de un año y mantiene al sector bajo el marco laboral vigente desde 2022.
Desde la parte social advierten de que el encuentro puede marcar un punto de inflexión. El responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), Jesús Cabrera, señala que si la reunión prevista para este martes no arroja avances significativos podría plantearse acudir a una mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para intentar desbloquear el proceso. No obstante, insiste en que cualquier paso en esa dirección deberá acordarse de forma conjunta entre las organizaciones sindicales presentes en la mesa.
La mediación en conflictos derivados de la negociación colectiva sectorial está regulada en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) y puede activarse cuando se produce un bloqueo prolongado de las negociaciones. En concreto, se establece que, si han transcurrido cinco meses desde la constitución de la mesa negociadora sin avances, cualquiera de las partes —representación empresarial o sindical— puede solicitar la mediación siempre que cuente con el respaldo mayoritario de su representación. Si no se ha superado ese plazo, la solicitud debe realizarse de forma consensuada entre ambas partes.
“Los cuatro sindicatos que participamos en la negociación —CCOO, UGT, FEFANE y CIG— hemos de consensuar las medidas que sean oportunas”, subraya Cabrera, que insiste en la importancia de mantener una posición coordinada en un momento clave para el futuro del convenio del sector.
El último encuentro entre las partes, celebrado el pasado 17 de febrero, concluyó sin resultados. Según explicó entonces el propio Cabrera, no se produjo “ningún avance” y las posturas siguen alejadas. De este modo, los trabajadores de oficinas de farmacia continúan bajo el marco laboral vigente desde 2022, a la espera de un nuevo texto que actualice las condiciones laborales en el sector.
Desde UGT, su secretaria de Salud y Sectores Sociosanitarios, Begoña Ballel, asegura que el sindicato afronta la cita “con toda la voluntad y responsabilidad de cerrar un convenio que aporte seguridad y estabilidad laboral a todo el personal de las oficinas de farmacia”. En este sentido, explica que antes del encuentro con la patronal las organizaciones sindicales mantendrán una reunión previa para analizar el estado de la negociación y decidir los próximos pasos.
“UGT y el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora mantendremos una reunión para analizar la situación y ver si procede recurrir a la mediación, si no hubiera avances en la reunión del día 10 de marzo con la patronal”, apunta Ballel.
Tablas salariales provisionales
La negociación se produce además en paralelo a la reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado, el pasado 23 de febrero, de las tablas salariales provisionales para 2025 y 2026. Estas tablas recogen una subida del 2% en todos los conceptos salariales a cuenta del convenio, lo que aporta mayor seguridad jurídica a las retribuciones del sector.
Sin embargo, desde la parte sindical advierten de que esta medida no resuelve el conflicto de fondo. Ballel subraya que el incremento salarial responde al cumplimiento de lo previsto en el convenio actualmente en ultraactividad y no sustituye la necesidad de cerrar un nuevo acuerdo. “No puede atenuar que llevamos más de un año de negociación y prolongar la situación actual debilita la confianza en el proceso negociador y genera incertidumbre en los trabajadores y trabajadoras de las oficinas de farmacia”, señala.
“No puede atenuar que llevamos más de un año de negociación y prolongar la situación actual debilita la confianza en el proceso negociador y genera incertidumbre en los trabajadores y trabajadoras de las oficinas de farmacia”
Por parte de la patronal, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) también trasladó su posición tras el último encuentro con los sindicatos. La presidenta de la organización, Ana Oliver, señaló que, aunque la pasada reunión se cerró sin acuerdo y con el emplazamiento al 10 de marzo para continuar las conversaciones, la patronal sigue trabajando “con responsabilidad para alcanzar un acuerdo en el marco del convenio”.
Oliver subrayó que las dificultades forman parte del propio proceso negociador: “Como es habitual en cualquier negociación colectiva, hay momentos más complejos y fases en las que las posiciones parecen más distantes, pero confiamos en la capacidad de todas las partes para acercar posturas con voluntad y sentido común, como se ha hecho siempre”.
Punto de entendimiento
El único punto de entendimiento alcanzado en los últimos meses se produjo en la reunión del pasado 21 de enero, cuando sindicatos y patronal pactaron precisamente esa subida del 2% a cuenta del convenio para los años 2025 y 2026. Según detalló Cabrera, este incremento responde a la aplicación del artículo 3.4 del convenio vigente, que contempla una subida salarial a cuenta cuando el crecimiento del PIB del año anterior supera el 1%, circunstancia que se cumple en ambos ejercicios.
El acuerdo debe materializarse en el seno de la comisión paritaria —con representación sindical de UGT y UTF— y posteriormente ratificarse en la comisión negociadora, en la que participan CCOO, FEFANE, UGT y CIG por la parte social. Más allá de este avance retributivo, la negociación para cerrar un nuevo convenio continúa sin resultados. En enero, las partes retomaron el diálogo tras la cancelación del encuentro previsto para el 11 de diciembre, una cita que había generado expectación en el sector al iniciar 2026 sin novedades en la negociación colectiva.
Con este escenario, la reunión del 10 de marzo se presenta como una nueva oportunidad para acercar posturas en una negociación que, pese al acuerdo retributivo alcanzado a cuenta, continúa sin un marco definitivo que sustituya al convenio vigente desde 2022 y dé estabilidad laboral al conjunto del sector de oficinas de farmacia.
