Ya hay fecha para el siguiente paso en la negociación del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia. Fuentes sindicales han confirmado a El GlobalFarma que el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha convocado a sindicatos y patronal mañana, 29 de abril, a las 9.00 horas, para dar comienzo a una nueva etapa en unas conversaciones bloqueadas desde hace 15 meses.
Tras más de un año sin avances, las organizaciones sindicales han recurrido al SIMA como vía para intentar desbloquear el conflicto. La decisión de solicitar su intervención fue impulsada por CCOO, UGT, Fefane y CIG ante el estancamiento prolongado de la negociación.
La situación llevaba semanas en punto muerto, después de que los sindicatos pidieran la mediación del organismo durante Semana Santa. Desde entonces, se esperaba la designación de una fecha por parte del SIMA para activar formalmente este nuevo intento de acercamiento entre las partes.
La activación de la mediación no ha pillado por sorpresa a ninguna de las partes. Incluso antes de la cancelación de la última reunión prevista entre sindicatos y patronal, las organizaciones sindicales ya habían advertido de que recurrir al SIMA era una opción cada vez más probable ante la falta de avances en la mesa negociadora.
Desde UGT reconocen que, tras meses de contactos, las posiciones continúan “muy distantes”, especialmente en materias clave como los incrementos salariales, la jornada laboral o las medidas de conciliación. El sindicato también alerta del desgaste acumulado después de más de un año de conversaciones sin resultados relevantes.
Por su parte, la patronal defiende el trabajo desarrollado hasta ahora. La Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) sostiene que la negociación se ha llevado a cabo con “intensidad durante los últimos meses”, mediante múltiples reuniones y propuestas centradas en salarios, jornada, permisos y organización del trabajo.
Asimismo, FEFE asegura que sus planteamientos buscan compatibilizar la mejora de las condiciones laborales con la viabilidad económica del modelo de oficina de farmacia, al que considera esencial para la sostenibilidad del sector y el mantenimiento del empleo. La organización empresarial también ha confirmado su disposición a participar activamente en esta nueva fase con el objetivo de “alcanzar un acuerdo que aporte estabilidad al sector y garantice la continuidad de un servicio sanitario esencial”.
Cambio en el mecanismo de negociación
La entrada del SIMA supone un giro relevante en el proceso negociador. Hasta ahora, las conversaciones se desarrollaban exclusivamente mediante diálogo directo entre patronal y sindicatos. Con la mediación se incorpora una figura externa encargada de acercar posturas y facilitar un posible entendimiento entre ambas partes.
A diferencia del arbitraje, en este procedimiento no se impone una solución vinculante. El papel del mediador consiste en ordenar el diálogo, proponer vías de consenso y tratar de desbloquear la negociación, sin sustituir la capacidad de decisión de patronal y sindicatos.
Este recurso está previsto en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), diseñado para intervenir en escenarios de bloqueo prolongado en la negociación colectiva. Una vez registrada la solicitud, lo habitual es que el organismo tarde alrededor de una semana en convocar la constitución de la comisión de mediación.
En ella participarán los mediadores designados dentro del sistema, junto con representantes de las organizaciones empresariales y sindicales implicadas. El procedimiento no cuenta con un plazo cerrado, por lo que puede resolverse en pocas sesiones o prolongarse si persisten las diferencias, manteniendo la incertidumbre sobre el futuro del conflicto.
