La negociación del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia atraviesa su momento más delicado desde que comenzó, en septiembre de 2024. Después de 18 meses de conversaciones, dos reuniones de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y sin un acuerdo que permita desbloquear las principales diferencias, el conflicto ha dado un paso más con el anuncio de un calendario de movilizaciones por parte de las organizaciones sindicales. Mientras CCOO, UGT, CIG y FEFANE elevan la presión sobre la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), la patronal insiste en que el diálogo sigue siendo la única vía para cerrar un convenio que dé estabilidad al sector.
El fracaso de la mediación celebrada en el SIMA el pasado 30 de junio marcó un punto de inflexión en unas negociaciones que ya acumulaban numerosos desencuentros. Tras constatar que seguían sin acercarse las posiciones en materias como los incrementos salariales, la regulación de los permisos o la flexibilidad de la jornada, los sindicatos decidieron cambiar de estrategia y preparar un programa de acciones para presionar a la patronal.
El calendario arrancará con una campaña informativa en las oficinas de farmacia y una concentración convocada frente a la sede de FEFE el próximo 23 de julio. Además, el banco social ya ha advertido de que convocará nuevas concentraciones durante la segunda quincena de septiembre en distintos puntos del país si, según recoge su comunicado, la patronal no "reconsidera su actitud para reanudar la negociación".
Los sindicatos denuncian un bloqueo de la negociación
Las organizaciones sindicales atribuyen el enquistamiento de la negociación a lo que califican como una "actitud obstruccionista" de FEFE. Según sostienen, desde el inicio de las conversaciones la patronal ha mantenido "posicionamientos muy restrictivos", tanto en materia salarial como en otros aspectos del convenio, llegando incluso a plantear propuestas que, a su juicio, suponían un retroceso respecto a las condiciones recogidas en el texto actualmente vigente.
Los representantes de los trabajadores defienden, por el contrario, haber mantenido una "actitud dialogante" durante todo el proceso y recuerdan que fueron ellos quienes impulsaron la mediación del SIMA una vez transcurrido más de un año desde la constitución de la mesa negociadora, "en aras de dar las oportunidades que fuesen necesarias a la negociación".
Las organizaciones sindicales atribuyen el enquistamiento de la negociación a lo que califican como una "actitud obstruccionista" de FEFE
Pese a que la mediación terminó sin acuerdo, los sindicatos reconocen que permitió algunos avances. Entre ellos destacan la aceptación por parte de FEFE de reducir en 12 horas el cómputo anual de la jornada, una medida que se aplicaría progresivamente durante dos años.
Además, aseguran que durante las reuniones realizaron nuevas concesiones para intentar desbloquear el convenio. Entre ellas, aceptaron estudiar la posibilidad de ampliar la jornada diaria por encima de las nueve horas e incluso trasladar a sus afiliados una propuesta de flexibilización del descanso semanal si la patronal mejoraba su oferta salarial hasta un incremento acumulado del 15,5% en cuatro años, del 2% en 2025, del 3% en 2026 y del 5,25% tanto en 2027 como en 2028.
Sin embargo, consideran que ese esfuerzo no obtuvo respuesta. Critican que FEFE mantuviera una propuesta de incremento retributivo acumulado del 14% para todo el periodo de vigencia del convenio y rechazara modificar su planteamiento sobre la organización del descanso semanal, que permitiría aplazar el medio día de descanso hasta cuatro semanas. Los sindicatos recuerdan además que los trabajadores ya sufrieron una pérdida de poder adquisitivo durante el anterior convenio debido a la congelación salarial registrada durante la pandemia de la COVID-19.
FEFE pide mantener abierta la negociación
La lectura de la patronal es muy diferente. FEFE asegura respetar plenamente la decisión de los sindicatos de convocar movilizaciones, aunque considera que este tipo de actuaciones no facilitarán la consecución de un acuerdo.
"FEFE respeta plenamente el derecho de las organizaciones sindicales a convocar las movilizaciones que consideren oportunas. Forma parte del ejercicio legítimo de la representación de los trabajadores", señalan fuentes de la organización empresarial, que insisten en que el interés del sector pasa por "seguir priorizando el diálogo y la negociación".
La federación sostiene que ha mantenido desde el inicio de las conversaciones una actitud "responsable, abierta al acuerdo y orientada a alcanzar un convenio equilibrado". En este sentido, recuerda que desde noviembre de 2025 ha presentado seis propuestas "completas, serias y vinculantes", incorporando, según defiende, cesiones relevantes respecto a sus planteamientos iniciales.
"FEFE respeta plenamente el derecho de las organizaciones sindicales a convocar las movilizaciones que consideren oportunas. Forma parte del ejercicio legítimo de la representación de los trabajadores"
Entre ellas destaca una oferta que contempla un incremento salarial nominal acumulado del 14% durante la vigencia del convenio, una reducción de 12 horas de la jornada anual, mejoras en los preavisos, la reducción del periodo de prueba y una mayor flexibilidad en la organización de las vacaciones y de los descansos.
Tras el fracaso de la segunda mediación, FEFE lamenta que no fuera posible cerrar un acuerdo, aunque rechaza dar por agotada la negociación. "Estamos convencidos de que todavía existen espacios para el entendimiento si ambas partes mantienen una verdadera voluntad de negociar", subraya la patronal, que reitera su disposición a acudir a futuras convocatorias "con responsabilidad, con propuestas y con la convicción de que los acuerdos duraderos solo pueden construirse desde el diálogo, el respeto mutuo y una visión realista de la situación del sector".
Mientras tanto, el convenio colectivo continúa bloqueado y el conflicto entra en una nueva etapa. A la espera de que pueda reactivarse la negociación, el foco se traslada ahora a las movilizaciones anunciadas por el banco social, que pondrán a prueba en las próximas semanas la capacidad de ambas partes para reconducir un proceso que, por el momento, sigue sin visos de acuerdo.
