La negociación del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia se encamina hacia un proceso de mediación tras más de un año de conversaciones sin acuerdo entre la patronal y la parte sindical. Según han señalado a El GlobalFarma fuentes presentes en la negociación, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ya se ha puesto en contacto con las partes con el objetivo de intervenir para desbloquear la situación. Ante este escenario, la próxima reunión que patronal y sindicatos tenían prevista para el 9 de abril queda por el momento en el aire.
El posible recurso a la mediación no llega por sorpresa. Los representantes de los trabajadores ya habían advertido en las últimas semanas de que, si no se producía un avance en la mesa negociadora, podría plantearse acudir a este mecanismo. De hecho, los sindicatos habían señalado previamente a este medio que, en caso de persistir el estancamiento, la intervención del SIMA era una opción contemplada.
La mediación en conflictos derivados de la negociación colectiva sectorial está prevista en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), que permite activar este procedimiento cuando las conversaciones se prolongan sin resultados, con el objetivo de facilitar el acercamiento entre las partes y favorecer un acuerdo.
Pese al bloqueo, desde la mesa negociadora insisten en que se sigue trabajando para intentar alcanzar un entendimiento. Fuentes de la negociación aseguran que las partes continúan dialogando “con voluntad de acuerdo”, con el objetivo de lograr un texto que aporte estabilidad al sector y responda a las necesidades reales de las oficinas de farmacia.
Por su parte, desde la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) han mantenido la misma línea de prudencia que han defendido durante todo el proceso. En la última reunión entre sindicatos y la patronal, FEFE reiteró a este medio que, por respeto a todas las organizaciones implicadas en la negociación del convenio y “muy especialmente a los farmacéuticos a quienes representamos”, no realizarán valoraciones sobre el contenido concreto de las conversaciones en curso.
Punto de entendimiento
El único avance relevante en los últimos meses se produjo en la reunión del 21 de enero, cuando sindicatos y patronal acordaron una subida salarial del 2% a cuenta del convenio para 2025 y 2026. Según explicó Cabrera, este incremento responde a la aplicación del artículo 3.4 del convenio vigente, que prevé una revisión salarial a cuenta cuando el crecimiento del PIB del año anterior supera el 1%, circunstancia que se cumple en ambos ejercicios.
Este acuerdo deberá formalizarse en la comisión paritaria, con representación sindical de UGT y UTF, y posteriormente ratificarse en la comisión negociadora, en la que participan CCOO, FEFANE, UGT y CIG por la parte social. Pese a este avance retributivo, la negociación para cerrar un nuevo convenio colectivo continúa sin resultados.
Las conversaciones se retomaron en enero, tras la cancelación de la reunión prevista para el 11 de diciembre, una cita que había generado expectación en el sector al comenzar 2026 sin novedades en la negociación colectiva. En este contexto, la reunión celebrada el 10 de marzo se planteaba como una nueva oportunidad para acercar posiciones en una negociación que, pese al acuerdo salarial alcanzado a cuenta, sigue sin un marco definitivo que sustituya al convenio vigente desde 2022 y aporte estabilidad laboral al sector de oficinas de farmacia.
