La negociación del convenio colectivo de oficinas de farmacia llegará a una nueva cita el próximo 10 de marzo sin que, por el momento, se haya desbloqueado el acuerdo definitivo. Tras las últimas reuniones, el proceso continúa atascado y las partes mantienen posiciones alejadas, según trasladan fuentes sindicales.
El responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), Jesús Cabrera, ha advertido a El GlobalFarma de que la reunión prevista para el 10 de marzo puede marcar un punto de inflexión en la negociación del convenio. “Si en esta nueva reunión no hay avances, existe la opción de acudir a una mediación ante al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)”, señala, dejando abierta la puerta a activar mecanismos externos para intentar desbloquear el conflicto.
No obstante, Cabrera subraya que cualquier decisión deberá adoptarse de forma conjunta por la parte social. “En cualquier caso, los cuatro sindicatos que participamos en la mesa, CCOO, UGT, FEFANE y CIG, hemos de consensuar las medidas que sean oportunas”, afirma, insistiendo en la necesidad de mantener una posición coordinada en un momento clave para el futuro del convenio.
En el encuentro celebrado el pasado 17 de febrero no se produjo “ningún avance” y “las posiciones siguen alejadas”, según explicó entonces Cabrera. De este modo, los trabajadores de oficinas de farmacia continúan bajo el marco laboral vigente desde 2022, a la espera de un nuevo texto que actualice las condiciones del sector.
Por su parte, desde UGT, Begoña Ballel, secretaria de Salud y Sociosanitarios, asegura a este medio que afrontan el encuentro “con toda la voluntad y responsabilidad de cerrar un convenio que aporte seguridad y estabilidad laboral a todo el personal de las oficinas de farmacia”. La sindicalista añade que, antes de esa cita, el próximo martes 3 de marzo, “UGT y el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora mantendremos una reunión para analizar la situación, y ver si procede recurrir a la mediación, si no hubiera avances en la reunión del día 10 de marzo con la patronal”.
“Si en esta nueva reunión no hay avances, existe la opción de acudir a una mediación ante al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)”
A pesar de la reciente publicación en el BOE, el 23 de febrero, de las tablas salariales provisionales para 2025 y 2026, que garantizan un incremento del 2% a cuenta de convenio y aportan mayor seguridad jurídica, Ballel advierte que esta medida “no puede atenuar que llevamos más de un año de negociación y prolongar la situación actual debilita la confianza en el proceso negociador y genera incertidumbre en los trabajadores y trabajadoras de las oficinas de farmacia, ya que esta subida salarial no deja de ser el cumplimiento del convenio que se encuentra en ultraactividad”.
Pese a la falta de avances, sindicatos y patronal —la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE)— se emplazaron a seguir negociando “en aras de continuar avanzando”. El único punto de entendimiento alcanzado en los últimos meses se produjo en la reunión del 21 de enero, cuando las partes pactaron una subida del 2% en todos los conceptos salariales a cuenta del convenio para los años 2025 y 2026. Según detalló Cabrera, este incremento responde a la aplicación del artículo 3.4 del convenio, que contempla una subida a cuenta si el crecimiento del PIB del año anterior supera el 1%, circunstancia que se cumple en ambos ejercicios. El acuerdo debe materializarse en la comisión paritaria —con representación sindical de UGT y UTF— y ratificarse posteriormente en la comisión negociadora, donde participan CCOO, FEFANE, UGT y CIG por la parte social.
Más allá de este avance retributivo, no se ha cerrado un nuevo convenio. En enero, las partes abordaron el debate sobre las propuestas planteadas por ambos lados y acordaron continuar la negociación el 17 de febrero, reunión que debía servir para analizar las “posibilidades reales” de alcanzar un acuerdo. Sin embargo, el resultado volvió a ser infructuoso y el frente negociador sigue abierto.
La reunión de enero, la primera del año tras la cancelación del encuentro previsto para el 11 de diciembre, se celebró en un contexto de gran expectación, al iniciar 2026 sin novedades en la negociación colectiva del sector. Mientras tanto, continúa en vigor el convenio de 2022, que fijó subidas salariales del 4% en 2022 y 2023 y del 3,5% en 2024, así como una jornada anual de 1.783 horas en 2022, 1.784 en 2023 y 1.785 en 2024.
Manifestación en el ámbito sindical
En paralelo al proceso negociador, desde el ámbito sindical también se están impulsando movilizaciones. FEFANE ha anunciado en sus redes sociales concentraciones para el 15 de marzo en distintos puntos de Madrid y otras ciudades. Según han avanzado, en los próximos días se concretarán las localidades y horarios.
Con este escenario, la reunión del 10 de marzo se presenta como una nueva oportunidad para acercar posturas en una negociación que, pese a la subida salarial acordada a cuenta, continúa sin un marco definitivo que sustituya al convenio vigente desde 2022.
