La mediación ya está en marcha en el XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia y la próxima reunión entre patronal y sindicatos (UGT, CCOO, FEFANE y CIG), prevista para el 9 de abril, ha quedado suspendida. Así lo ha confirmado la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), en un contexto en el que la tensión en la mesa negociadora continúa creciendo tras meses de conversaciones sin acuerdo.
“Las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Negociadora han comunicado formalmente su decisión de solicitar el inicio del procedimiento de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), así como la suspensión de la reunión que estaba prevista para el próximo 9 de abril”, explica la patronal en un comunicado.
La activación de este mecanismo no ha sido inesperada. En los últimos días, sindicatos como UGT y CCOO ya habían advertido a este medio de que, si persistía el estancamiento, recurrirían a la mediación. De hecho, la posibilidad de suspender la reunión ya se encontraba en el aire, a la espera de avances que finalmente no se han producido.
FEFE confirma además que la cancelación del encuentro responde a la falta de acercamiento en los puntos clave del convenio. “Esta decisión se produce tras valorar la última propuesta trasladada por la representación empresarial y constatar, según la parte sindical, la existencia de posiciones alejadas en aspectos clave de la negociación”, señalan.
“Desde la representación empresarial se quiere trasladar un mensaje de responsabilidad y compromiso con el proceso negociador, que se ha desarrollado de forma intensa durante los últimos meses, con múltiples reuniones y propuestas"
Desde la patronal se insiste en trasladar un mensaje de responsabilidad y compromiso con el proceso negociador, que en los últimos meses ha estado marcado por una intensa actividad. “Desde la representación empresarial se quiere trasladar un mensaje de responsabilidad y compromiso con el proceso negociador, que se ha desarrollado de forma intensa durante los últimos meses, con múltiples reuniones y propuestas que incluyen mejoras en materias esenciales como la jornada laboral, los incrementos salariales, los permisos y la organización del trabajo”.
En esta línea, FEFE defiende que sus planteamientos han buscado un equilibrio entre las demandas laborales y la sostenibilidad del modelo de farmacia. “FEFE ha venido planteando propuestas orientadas a garantizar un equilibrio entre la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y la viabilidad económica y organizativa de las oficinas de farmacia, un elemento clave para asegurar la sostenibilidad del modelo y el mantenimiento del empleo en el sector”.
Asimismo, la organización empresarial asegura que participará activamente en esta nueva fase de mediación. “La organización empresarial siempre ha apostado por emplear todas las herramientas y mecanismos legales a nuestro alcance para alcanzar un acuerdo satisfactorio para las partes, por lo que participará activamente en el proceso de mediación, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que dé estabilidad al sector, proteja a los trabajadores y permita a las farmacias seguir prestando un servicio sanitario esencial en todo el territorio”.
Recurso para facilitar el acercamiento
El recurso a la mediación está contemplado en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), que prevé este procedimiento cuando se produce un bloqueo prolongado en la negociación colectiva, con el objetivo de facilitar el acercamiento entre las partes.
Por parte sindical, ya se venía alertando del desgaste del proceso negociador. El responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad de CCOO, Jesús Cabrera, señalaba tras la última reunión que las partes habían intercambiado posiciones y que la patronal se había comprometido a analizar las propuestas sindicales antes de fijar un nuevo encuentro. “Se ha fijado una reunión para el jueves 9 de abril, en el caso de que haya posibilidades de acuerdo”, apuntaba entonces, una cita que finalmente ha quedado suspendida.
Desde UGT también reconocían que, tras meses de negociación, las posiciones seguían alejadas. El sindicato advertía de la necesidad de avanzar en cuestiones clave como los incrementos salariales y la conciliación laboral, al tiempo que alertaba de un creciente agotamiento del proceso si no se producían avances en el corto plazo.
Con la mediación ya en marcha y la agenda negociadora en suspenso, el convenio de oficinas de farmacia entra ahora en una fase decisiva para intentar desbloquear uno de los procesos más prolongados de los últimos años en el ámbito laboral del sector.
