No hay novedades en el convenio estatal de oficinas de farmacia, un frente que sigue abierto desde hace tiempo, pues cabe recordar que el convenio en vigor es el de 2022. Fuentes de Comisiones Obreras, sindicato presente en la mesa de negociación, consultadas por El GlobalFarma confirman que, por el momento “no hay novedad”, por lo que el año arranca sin acuerdo y las partes se emplazan a la nueva cita negociadora, que se celebrará el próximo miércoles, 21 de enero, en un encuentro que la entidad laboral califica de “importante”.
Por lo tanto, van a pasar casi dos meses sin que patronal, en este caso, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) y sindicatos se reúnan para abordar el documento que regula las condiciones de trabajo de los profesionales. La última se celebró el 27 de noviembre del pasado año “sin que se llegara a registrar avances importantes”, según declaró Jesús Cabrera, responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a este periódico.
En aquel encuentro “se siguió con el repaso de los bloques más relevantes del convenio (retribuciones, jornadas y permisos e incapacidad temporal)”, y se concluyó que las reuniones siguientes, agendadas los días 11 de diciembre y 21 de enero serían “muy relevantes” de cara a analizar las opciones reales de llegar a un acuerdo”. No obstante, la del 11 de diciembre se canceló. Y las partes, además, dieron versiones contradictorias.
Como ya se informó en este periódico, CCOO argumentó, a finales de años, que el encuentro se suspendió “porque la nueva directiva de FEFE lleva poco más de un mes, es un mes complicado con el cierre del ejercicio y necesita tiempo para elaborar su propuesta”. Sin embargo, desde la Federación negaron que la cancelación se debiera a su nueva comisión permanente. “En estos procesos de negociación es normal que a veces se dilaten alguno tiempos”, completaron.
Y, mientras tanto, como se ha dicho, las farmacias españolas continúan trabajando con el convenio de 2022. El acuerdo establecía, por ejemplo, una subida salarial de un 4% en 2022, igual en 2023 y de un 3,5 para 2024; o, sobre la jornada ordinaria, estipula que las oficinas de farmacia trabajarían 1.783 horas en 2022, 1.784 en 2023 y 1.785 en 2024.
La costumbre de dilatar el convenio de farmacias
Luis de Palacio, expresidente de FEFE, atendió a El GlobalFarma al final de su mandato para hacer balance de sus años al frente de la patronal. Durante la conversación, De Palacio expuso una retrospectiva de la situación de las negociaciones en las que participó durante su etapa como responsable de la Federación. “Cuando llegué en 2013, teníamos un convenio colectivo totalmente enquistado, publicado en 2011 pero que era para 2010; tres años sin convenio. Y lo que es peor, con unas condiciones provisionales muy malas para todas las partes. Eso se resolvió de forma muy tortuosa, con mediaciones, y acabó en un arbitraje de todo un convenio en 2014”, explicó.
“Ese arbitraje lo conseguimos encarrilar, porque entonces teníamos mucho enfrentamiento entre agentes sociales, con un consenso mínimo, una solución de problemas para que los salarios se incrementasen suficientemente, para que la seguridad jurídica del convenio mejorase y no fuera todo tan interpretativo y que tuviera tanta conflictividad. Por nuestro lado, conseguimos eliminar una de las tres pagas, la prorrateamos, incrementando aún más los salarios, pero eliminando ese golpe de tesorería”, destacó durante la entrevista.
Este arbitraje, amplió, “resolvió mucho las cosas y nos puso unas condiciones de salida para que pudiéramos negociar, y estuvimos primero reconstruyendo la relación entre agentes sociales con los sindicatos durante tres años, y funcionó. Hemos tenido muchos criterios interpretativos acordados que luego siguen más o menos vigentes y nos ha permitido tener contactos regulares”.
A continuación, De Palacio comentó que se intentó negociar un convenio en 2017, “pero al final no pudo ser. Todo esto se judicializó, tuvimos unos años de ultraactividad desde el 2016 hasta el 2022, pero no generó la misma conflictividad que había generado el de 2010, precisamente porque estaba mejor redactado, te puede gustar más o menos, pero estaba todo muy claro. En 2022, 2023 y 2024 pudimos tener un convenio final, negociado con UGT, que nos ha dado bastante estabilidad, y ahora tenemos un nuevo entorno de negociación durante el 2025 con nuevos sindicatos”.
