El convenio laboral de oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona expira el próximo 31 de diciembre de 2024. De no llegarse a un acuerdo, éste desaparecería, aplicándose en su lugar el convenio de ámbito superior. Esta implementación afectaría a todas las personas trabajadoras del sector de farmacias en Barcelona, ya que requeriría ajustar todas las condiciones al convenio estatal. En concreto, más del 75% de los trabajadores del sector farmacia en Barcelona se verán perjudicados. Cabe destacar que, en la actualidad, el sector de las farmacias en Barcelona se compone de 2.376 boticas, en las que trabajan por cuenta ajena 11.120 profesionales, de las cuales 2.881 son farmacéuticos con nombramiento de "sustituto". El resto, 8.239, son en su inmensa mayoría auxiliares o técnicos.
Como consecuencia directa de la aplicación del convenio estatal, se estima que se producirían notables pérdidas salariales. En concreto, para los auxiliares una reducción de al menos 1.400 euros anuales en 2024 y 1.600 euros en 2025, mientras que para los técnicos la disminución sería en torno a los 1.600 euros en 2024 y 1.800 euros en 2025.
Desde la Federación de Asociaciones de Farmacias de Cataluña (FEFAC) informan de que este desenlace es fruto de que la Associació Professional i Sindical de Farmacèutics Adjunts i Substituts de Catalunya (AFASCAT) pretende implementar, "de facto", el convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia, al considerarlo de ámbito superior. Según aseguran desde FEFAC, así consta en las actas de la negociación, "en las que puede verse que ha amenazado reiteradamente, como 'propietario' del voto decisivo en la Mesa de Negociación, con dar por cerrada la negociación, negarse a firmar un convenio estatutario y hacer decaer legalmente el convenio de Barcelona, reclamando la aplicación del convenio estatal".
Guillermo Bagaría, farmacéutico de Barcelona y cabeza de lista de la candidatura "AvançaFarma", indica a EG que, "como es lógico, cada entidad defiende los intereses de sus afiliados, pero debe existir un marco de diálogo constructivo para que la profesión no salga perjudicada". Actualmente, prosigue "las vías de negociación que están bloqueadas sin visos de mejora por lo que se hace necesaria la intervención de mediadores o el cambio de negociadores".
Un convenio que ha garantizado mejoras y estabilidad
FEFAC alega que defienden la protección y la promoción del derecho de cada territorio y sector a arbitrar sus propias reglas y soluciones laborales ajustadas a sus realidades con las que regirse. "El convenio estatal que pretende imponer AFASCAT es resultado de una negociación entre agentes sociales de otros territorios y no refleja las particularidades del sector farmacéutico en Barcelona", aseguran.
De hecho, hacen hincapié en que, en Barcelona, el convenio provincial ha garantizado históricamente mejoras y estabilidad que benefician al conjunto de empleados, especialmente en cuanto a retribuciones salariales, en nómina y cotizadas a la Seguridad Social por encima del convenio estatal. Para Bagaría "estas mejoras salariales deberian ser estructurales y no voluntarias; además debieran ser tangibles, objetivables y reproducibles".
"Estos logros desaparecerían si decae el convenio de Barcelona y se pasa a un convenio diferente como es el estatal", alertan desde FEFAC. "Los técnicos y auxiliares perderían las condiciones económicas favorables que tienen actualmente (ver Tabla 1). Y si contemplamos las retribuciones reales de los farmacéuticos, también, en su inmensa mayoría (ver Tabla 2)", añaden.
Siguiendo esta línea, insisten en que la aplicación del convenio estatal beneficiaría, sobre el papel y exclusivamente sobre tablas salariales, pero no en retribución real, como máximo, al 25%, compuesto exclusivamente por licenciados y graduados en farmacia. Sin embargo, indican que para el 75% restante, como mínimo, formado por técnicos y auxiliares, el impacto económico sería desfavorable. "Se estima que estos trabajadores enfrentarían pérdidas salariales importantes: para los auxiliares una reducción de al menos 1.400 euros anuales en 2024 y 1.600 euros en 2025, mientras que para los técnicos la disminución sería en torno a los 1.600 euros en 2024 y 1.800 euros en 2025", informan desde FEFAC.
¿Es real la existencia de una injusticia salarial?
FEFAC insiste en que AFASCAT sostiene que existe una injusticia salarial, en base a una comparación que "resulta inválida por su falta de equilibrio, ya que la centra únicamente en el 4% de farmacéuticos sustitutos del estatal". En este sentido, alegan que "se comparan los salarios nominales de los farmacéuticos sustitutos en Barcelona (donde el 94% son 'Sustitutos' y reciben un Plus de Sustitución) con los salarios del convenio estatal para el mismo grupo, donde solo un máximo del 4% es 'sustituto' y recibe ese plus".
En otras palabras, aseveran que "se está pidiendo que el 94% de los farmacéuticos en Barcelona gane lo mismo que solo el 4% de los farmacéuticos a nivel estatal, mientras que el resto (96%) está muy por debajo, al ser 'Adjuntos' (98%)". Además, prosiguen afirmando que, en el convenio de Barcelona, "nunca se ha contemplado, ni se contempla, ni se regula ninguna especificación laboral para la figura de 'Adjunto'".
Ante esto, FEFAC subraya que "la comparación debe ser entre grupos equivalentes reales, es decir en retribuciones reales en condiciones reales". A nivel estatal, solo el 4% de los farmacéuticos son sustitutos y el 96% son adjuntos, mientras que en Barcelona el 94% son sustitutos, explican. Por tanto, "la comparativa equitativa debe ser entre sustitutos de Barcelona (94%) y adjuntos del estatal (96%)", reclaman. De hecho, inciden en que, si se observan los datos de la Tabla 2, en 2023, el salario de los adjuntos en el estatal es "claramente más bajo" que la retribución real y cotizada a la SS de los sustitutos en Barcelona (que incluye el Plus de Sustituto, Incentivo Variable y mejoras voluntarias).
Desafección laboral palpable y margen de mejora
Según menciona Bagaría, al margen de "dónde está la pelota", "es obvio que las condiciones laborales son poco atractivas y se genera una desafeción laboral palpable, ya sea por falta de cociliación, de motivación profesional, de condición salarial o por un poquito de todo ello". De hecho, afirma que teme que este un no es un problema autonómico o sectorial. "Tenemos también ante nosotros un cambio social al que debemos dar respuesta como sociedad", garantiza. "Si no nos adaptamos a esas reivindicaciones sociales nos costará cada vez mas incorporar y retener talento en las farmacias comunitarias", augura.
Atendiendo a si el convenio de Barcelona actual se adapta adecuadamente a las necesidades de los farmacéuticos y del propio territorio, Bagaría sostiene que, al tener una ley de ordenación farmacéutica estatal y unas competencias sanitarias transferidas a las autonomias, "contamos así con un modelo heterogeneo por el que, efectivamente, creo que el abordaje provincial/autonómico es adecuado pues nos permite adaptarnos a la realidad de nuestro entorno". Pese a ello, insiste en que hay aspectos a mejorar. En este aspecto, saca a colación que "el debate parece excesivamente vinculado a la retribución". "Desde AvançaFarma proponemos que se vincule la retribución variable a la prestación de servicios asistenciales, ya que actualmente está condicionada a la puntualidad", informa.
Retribución vinculada a los servicios asistenciales
Además, Bagaría recuerda que los farmacéuticos en Cataluña registran la actividad profesional de los servicios en la plataforma FarmaServeis, donde queda constancia de los registros de cada farmacéutico. "Retribuir en base a la aportación profesional seria una forma de mejorar el desarrollo profesional y empresarial", asegura. Para ello, prosigue, "sería deseable también que la corporación pactase una retribución con el sistema sanitario (público o privado) por la prestación de los servicios profesionales que los hicieses sostenibles".
Por otro lado, Bagaría hace referencia a los aspectos más relevantes del convenio de Barcelona para el "bienestar" de los farmacéuticos. Así, destaca que "sin duda, los pluses son importantes". No obstante, remarca que están exentos de criterios motivacionales y, por tanto, consideramos que tienen recorrido de mejora". Siguiendo esta línea, corrobora que "sería deseable una retribución por servicios profesionales aportados y un plan de carrera profesional del farmaceutico sustituto, consiguiendo así un beneficio para todos". Además, lamenta que los farmacéuticos de Barcelona están viviendo esta situación "con rabia e indignación". "Resulta incomprensible que no se llegue a acuerdos y que las posturas sean tan inamovibles", hace hincapié. "Si queremos avanzar, debemos reclamar la intervención de mediadores o cambiar los interlocutores para encontrar nuevas vias de diálogo", asevera.
Demanda de AFASCAT
Recientemente, AFASCAT ha presentado una demanda judicial con el objetivo de anular acuerdos firmados en anteriores convenios, demanda dirigida contra FEFAC y los sindicatos que formaban la mesa de negociación en aquellos momentos. Al respecto, desde FEFAC indican que "la denuncia de AFASCAT es completamente opuesta a lo que su propia asesoría jurídico-laboral defiende y acepta como favorable y legal en otros convenios, con un texto y condiciones prácticamente idénticas". "Lo que se denuncia aquí como ilegal, en otros contextos se considera legal, se defiende y firma", añaden.
Asimismo, alegan que esta "inesperada demanda" de AFASCAT "contra todas las demás organizaciones (empresarial y sindicatos) que forman parte de la Mesa de Negociación, se presenta sorpresiva y súbitamente, antes de que se hayan terminado las actuales negociaciones, todavía en curso, hecho que consideramos constituye una grave y seria violación de la buena fe negociadora y de la confianza y voluntad de acuerdo en el actual proceso de negociación".
Llamamiento de FEFAC a la "reflexión responsable"
"Los datos y la situación retributiva de los farmacéuticos que trabajan en las oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona no son injustos ni, en su gran mayoría, más bajos que los salarios del convenio estatal", aseguran desde FEFAC.
La oferta actual de la FEFAC, a la que se deberán añadir los nuevos aumentos en los costes laborales derivados de la reducción de la jornada laboral anunciada por el Gobierno, "es la más realista y equilibrada que puede asumir el sector de oficinas de farmacia en la provincia de Barcelona", señalan. "Esta oferta busca preservar el nivel de servicio y empleo, que tradicionalmente ha logrado mantenerse estable e incluso en crecimiento, a diferencia de otros sectores de servicios que han experimentado disminuciones considerables", corroboran.
Por otro lado, sacan a colación que los convenios son normas de "mínimos" que se adaptan a las necesidades y realidades de cada sector y territorio donde los agentes sociales los negocian. Motivo de ello, recalcan que "las empresas necesitan y han de disponer de margen y posibilidades de 'mejorar' estos mínimos, lo cual ha sucedido de manera general en el convenio de Barcelona y, particularmente, en el grupo de licenciados en Farmacia". En este sentido, indican que defienden este principio, que se ha aplicado históricamente en el convenio de Barcelona. "Ha permitido disponer del margen de gestión necesario para que el empresario titular pueda incentivar económicamente y reconocer, mediante mejoras o pluses voluntarios, de forma individual a cada persona trabajadora, su valor añadido, experiencia, eficiencia, preparación y compromiso en la farmacia", aseguran.
A su vez, hacen hincapié en que "el economicismo de máximos que propugna AFASCAT en materia de tablas salariales no dejaría a las empresas otra opción que aplicar de manera generalizada los mecanismos legales de compensación y absorción salarial, que, al fin y al cabo, solo generan, de facto, 'congelación salarial' y/o 'pérdida real de expectativas económicas' para los empleados de e sector".
Negociación de convenios
"La negociación de los convenios es una riqueza de nuestra ordenación, ya que acerca las reglas y decisiones, tomadas por consenso entre los diferentes agentes sociales, a quienes deben regirse por ellas", afirman desde FEFAC. "La propuesta es integral y equilibrada para todos las personas trabajadoras y farmacias", sostienen. Además, señalan que lamentan que "las posturas inflexibles de AFASCAT se publiciten como un beneficio 'general' para los trabajadores del sector en Barcelona". "En realidad va en su detrimento, como mínimo, para el 75% de aquellos, de la sostenibilidad económica y empresarial de un gran número de oficinas de farmacia y del incremento 'de facto' de las retribuciones, así como del mantenimiento o crecimiento en puestos de trabajo en el sector en su conjunto", garantizan.
Por todo esto, desde FEFAC instan públicamente a AFASCAT a "reconsiderar su postura y a evaluar con responsabilidad y objetividad el impacto económico negativo y perjudicial que su postura inflexible tiene para la gran mayoría de las personas trabajadoras del sector".
Oferta de cierre de convenio de la AFB de 22/10/2024
- Duración del convenio: proponemos un convenio de tres años (2023-2025) con ultraactividad indefinida.
- Salario/Remuneraciones: incremento salarial escalonado: 4% + paga/compensación IPC/Covid en 2023; 3% en 2024 y 3% en 2025, con ajustes si el IPC supera el 3%.
- Plus mensual por sustitución: Para jornada completa, mejorado de 170 a 220 €/mes (+29,41%) en 2024, y a 225 €/mes en 2025./ Para jornada parcial, proporcional al porcentaje de jornada contratada, con un mínimo garantizado del valor actual para los contratados en el momento de la firma.
- Incentivo variable sobre el salario base: en 2023: 1,5%; en 2024: 2%; y en 2025: 2,5%, integrado en la base, pasando de 12 a 14 pagas y aumentando automáticamente otros conceptos indexados al salario base.
- Cobertura de seguro de accidentes: aumento hasta 40.000 € de capital asegurado.
- Jornada laboral: en tiempo de trabajo efectivo reducción de 8 horas a partir del 1 de enero de 2025, sin perjuicio de la aplicación de una posterior reforma legal de la jornada por disposición gubernamental, cuando sea pertinente.
- Condiciones de trabajo: regular la desconexión digital / negociar y desarrollar conjuntamente con la Representación Sindical protocolos laborales de prevención y tratamiento del acoso laboral, sexual y la discriminación.
- Adaptación negociada de las actualizaciones del texto del convenio a los cambios legislativos.
- Negociación para la revisión/definición conjunta de puestos de trabajo y establecimiento de planes de formación:
- Total disposición de AFB para revisar y actualizar las categorías laborales y desarrollar planes de carrera y formación conjuntamente con la Representación Sindical.
La reacción de AFASCAT
Desde AFASCAT indican que "la información difundida por Fefac sobre la caducidad del convenio provincial a finales de año no es del todo precisa. Mientras las partes sigan negociando, el convenio actual continuará en vigor". "Nuestra organización está comprometida con la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del sector", añaden. Por ello, "consideramos fundamental alcanzar un acuerdo provincial que establezca unos estándares salariales y laborales dignos".
"En cuanto a las demandas en curso, no tendría sentido renunciar al convenio provincial mientras seguimos luchando por recuperar la paga extra y las antigüedades", informan. "En el hipotético caso de que la patronal decidiera unilateralmente romper las negociaciones, sería responsable de las consecuencias de dicha decisión. Los trabajadores con contrato vigente no verían afectados sus salarios", aclaran.
